部下の女性に苦心中
「女性は別の生き物」なるべくなら付き合いたくなくても、女性の部下がいるなら別です。
そこで今回は上手な部下の女性の付き合い方を紹介します。
女性の仕事上での言動を認める
女性は仕事が行き詰まっている時、自分が悪いんじゃないかと思ったりと思い詰めたりします。またそれと同時に承認欲求もあります。
ですので男性自らそんな女性を言葉で応援することが大切です。
まず女性の承認欲求を肯定することから始めます。「いつも君には期待している」と言う内容の言葉も良いです。
それには感謝や労いの言葉をかけることから始めましょう。それは承認欲求を満たすことにもつながり、また自分が悪いんじゃないかと思っている状況を優しく受け取ることにもなります。
仕事のことで褒める
女性を肯定する際には次のようなことが大切です。まず外見よりも仕事のことに対して褒めたほうが良いです。もし外見のことを褒めると、プライベートのことを聞かれているようで険悪感を持つ傾向があるようです。
仕事のことに対して褒めるのは当たり障りがないと同時に、女性との良好な人間関係にもつながります。
仕事のことに対しては例えば簡単なことでも良いです。例えば「挨拶が良い」「資料の配り方などこのサポートの仕方が良い」と言うのでも良いです。
女性自身にとっては何気ない行動でも、褒めることで人格を認めていることになり喜びにつながります。
非があるならプロセスを重視しながら指摘する
次に実際に女性側に非がある場合はそれを注意することが大切です。女性の多くは意外にも「叱られたい」ようです。それには男性の上司に少なからず、自分の「父親」を重ねているからのようです。反対に叱られずによいしょされると成長できなくなり、あやふやな言葉選びにも不安を感じてしまいます。
また注意する時はその人の性格と言うより今起きている事実に注目しましょう。女性は叱られると自分自身が否定されたみたいな感覚に陥りやすいようです。ですので、なるべくそう思わせないように起きている事実に注目して注意しましょう。
また一方的に注意せず、ちゃんと話を聞きながらが大切です。女性は自分の話を懸命に聞いて欲しいのです。また結論よりもその過程を大切にします。
ですので女性から過程をしっかり聞いてそれに対する具体的なアドバイスが必要になります。
また女性側ではなく自分自身が悪いと感じたら、今度は自分に非があるとしっかり認めること大切です。
