よく知らないパワハラの意味
パワハラ その言葉は知ってるけどセクハラは何となく分かるけど意味をはっきりと知らない。そう言った方は多いと思います。今回はパワハラについて詳しく見ていきたいと思います。
パワハラについて
パワハラとはパワーハラスメントの略です。同じ会社で働く人に、自分の地位や関係性をかさにかけて身体的だったり精神的苦痛を与える行為を指します。
身体的苦痛というのは殴る蹴るなどの暴行は勿論、部下の出した内容が悪くて灰皿を投げ付けた実際の事件もあります。またその内容が書かれた資料で殴るのもパワハラに該当します。
パワハラと言うのはつまり身体的苦痛と言うよりも、それをひっくるめてどれだけ精神的苦痛を与えてるかになります。精神的苦痛は脅しめいた言葉や脅迫、侮辱的な言葉も該当します。仕事のグループからは外すのもパワハラの一種となります。
追い出し部屋もパワハラです
仕事のグループから外すと言うのは追い出し部屋も該当します。つまり追い出し部屋イコールパワハラになります。 ちなみにこのパワハラは、つい最近出来た言葉のように感じていましたが、パワハラと言う言葉で当時から呼ばれていたか分かりませんが、1998年12月に追い出し部屋に移されたとして男性社員が職場元のあるゲーム会社に訴えた事例があります。
追い出し部屋と言うのは仕事をさせてくれないの他に、カメラとマイクを使って監視をするなどあまりにも笑えない内容が羅列します。
パワハラにならないために
それでは追い出し部屋は極端として、上司の立場で考えるなら、何がパワハラに該当するのでしょうか? まずはこれみよがしの無視だったり、嘲笑やそっけない対応もパワハラになります。それらは見下している感じですし、皮肉を言うのもNGです。
しかし逆に厳しく叱ったのならそれもパワハラになりますし、判断が鈍る所ですが、きちんとした言葉で相手に言うのが大切になります。例えば人格まで否定しなかったり、喋っていることがちゃんと正しいこと。人の前では叱らないことなど色々工夫しようがあります。
これを読んでいるあなたが上司なら、パワハラとかセクハラと言う言葉を気にしなくて良いくらい良い上司になりましょう。またあなが部下なら、きちんと尊敬できる上司を探しましょう。
